五险离职后怎么办

五险离职后，处理方式因个人后续就业情况而异。若很快找到新工作，可办理社保转移由新单位续缴；若打算自己创业或一段时间不工作，可转为灵活就业人员参保；若离职后不打算继续参保，也可选择暂停缴纳。

一、有新工作的情况

当离职后很快找到了新工作，首要任务是办理社保转移手续。对于养老保险，根据相关规定，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

医疗保险和失业保险等其他险种也需要进行相应的转移。一般来说，新单位会协助员工办理这些手续，员工只需提供必要的资料即可。

二、暂无工作打算自己参保的情况

如果离职后打算自己创业或者一段时间内不打算工作，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。缴费基数可以根据自己的经济状况在规定的范围内进行选择。这种方式可以保证社保的连续性，避免因社保中断而影响到自己的权益，比如医疗保险的报销待遇等。

三、不打算继续参保的情况

若离职后不打算继续参保，可以选择暂停缴纳社保。不过，需要注意的是，社保暂停缴纳后，养老保险的缴费年限会暂停计算，医疗保险一旦停止缴费，在停止缴费的次月起就不能享受医保报销待遇。而且，如果后续想要再次参保，可能需要按照当地规定补缴一定的费用。生育保险、工伤保险和失业保险在停止缴费后，相应的保障功能也会立即停止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。