劳动合同终止和解除的区别在哪

劳动合同终止和解除存在多方面区别。终止通常是基于法定情形的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，是客观情况导致合同自然结束；而解除一般是在合同有效期内，由双方或一方基于主观意愿，通过法定方式提前结束合同关系。

从引发原因来看，劳动合同终止的法定情形具有一定的客观性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形会导致劳动合同终止。这些情况大多是基于客观事实的发生，并非当事人主观意愿所能左右。而劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方当事人经协商一致，达成解除劳动合同的合意；劳动者单方解除可能是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为；用人单位单方解除则可能是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，或者因劳动者不能胜任工作等非过错原因。

在程序方面，劳动合同终止一般是在法定情形出现时自然发生，不需要双方再额外履行复杂的手续。比如劳动合同期满，合同就自然终止。而劳动合同解除，尤其是用人单位单方解除，需要遵循严格的法定程序。根据法律规定，用人单位在解除劳动合需要事先将理由通知工会。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

在经济补偿上，两者也存在差异。劳动合同终止时，并非所有情形都需要支付经济补偿。如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同解除中，无论是协商解除（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除，还是用人单位因非过错性原因解除等，通常都需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

综上所述，劳动合同终止和解除在引发原因、程序和经济补偿等方面都存在明显的区别，准确理解这些区别有助于用人单位和劳动者正确处理劳动关系，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。