下班多少时间内算工伤
下班途中是否认定为工伤与时间没有直接的固定时长限制，关键在于是否符合“合理时间”以及其他工伤认定条件。符合条件的，就算较长时间后也可能认定为工伤；不符合条件，即便下班立刻发生事故也无法认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“上下班途中”，重点在于“合理时间”和“合理路线”。
“合理时间”并非是一个精确的时间范围，它包含了多种情况。比如，正常下班时间之后，因合理的延误而导致的晚归，像加班、参加单位组织的活动等，之后在回家途中发生符合条件的事故，也可认定为工伤。下班途中顺道去菜市场买菜、接孩子等日常合理的生活需求活动，在这个过程中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，也在“合理时间”的范畴内。
举例来说，如果员工下班后直接回家，通常所花费的时间就是合理时间。但如果员工下班后先去参加一个朋友聚会，几个小时后才回家，此时若发生事故，就很难认定为工伤，因为这不属于合理的下班时间和路线。如果员工是因为加班到很晚，在回家路上发生了非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定的条件。
所以，不能简单地用下班多少时间来界定是否算工伤，而是要综合考虑下班的行程是否处于合理的下班时间和路线，以及是否因非本人主要责任的特定事故导致伤害等多方面因素。在实际的工伤认定中，劳动保障部门会根据具体情况进行全面、细致的调查和判断。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
