员工下班发生交通事故算不算工伤
员工下班发生交通事故，符合法定条件的算工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
具体需满足以下条件：
第一，事故发生在合理的上下班途中。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等；合理时间则需考虑上下班的正常时间及合理耽搁时间等因素。
第二，员工在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的书来确定。若员工承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
若员工在下班途中发生交通事故，应及时报警并由交警部门划分责任。之后可在规定时间内，准备好证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工在上班途中出了事故算工伤吗
员工上班途中出事故是否算工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键条件。其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间指正常上下班时间以及合理加班时间等；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，员工在事故中不承担主要责任，需有相关部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。
如果员工在上班途中因自己不小心摔倒受伤，一般不符合上述认定工伤的条件，通常不能认定为工伤。而要是符合“非本人主要责任”“合理时间与路线”等要素的交通事故，就可以按照规定申请工伤认定。
三、员工受工伤是否要垫付医药费
员工受工伤，公司是否垫付医药费需分情况来看。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，在正常流程中，员工治疗工伤的费用符合规定的，由工伤保险基金支付。不过，在工伤认定和费用报销手续完成前，出于人道主义和保障员工救治，公司可垫付医药费，避免因费用问题延误治疗。垫付后，公司可在工伤保险基金报销时收回该费用。
若公司未为员工缴纳工伤保险，依据法律规定，员工发生工伤所需的医疗费用等应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，公司有责任垫付医药费，承担员工因工伤产生的相关费用。若公司拒绝垫付，员工可通过或诉讼等法律途径要求公司支付。
总之，缴纳的公司虽无强制垫付义务，但建议垫付；未缴纳社保的公司则有法定垫付责任。
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