员工申请工伤认定有什么作用

员工申请工伤认定作用重大，能保障员工获得医疗救治和经济补偿权益，明确用人单位责任，还可确保员工享受工伤康复和职业康复待遇等。

工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提条件。工伤保险制度旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供必要的医疗救治和经济补偿。只有经过工伤认定，被确认为工伤的员工，才有资格按照相关规定享受工伤保险待遇。例如，在工作中受伤的员工，经过工伤认定后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这大大减轻了员工因工伤治疗带来的经济负担。

工伤认定有助于明确用人单位的责任。在劳动关系中，用人单位对员工的职业安全负有一定的保障义务。当员工发生工伤时，通过工伤认定，可以确定该事故是否属于工伤范畴，进而明确用人单位是否需要承担相应的责任。如果被认定为工伤，用人单位需要按照法律规定支付相应的费用和给予员工相应的待遇。这促使用人单位更加重视安全生产，采取有效的措施预防工伤事故的发生。

工伤认定可以保障员工获得工伤康复和职业康复的机会。对于一些因工伤导致身体功能障碍的员工，经过工伤认定后，可以申请工伤康复治疗。工伤康复机构会根据员工的具体情况，制定个性化的康复方案，帮助员工恢复身体功能，提高生活自理能力和职业劳动能力，以便其能够重新回归工作岗位。

工伤认定还具有法律上的证明作用。工伤认定结论是员工因工伤与用人单位之间发生争议时的重要证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤认定决定书可以有力地支持员工的诉求，维护员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。