工伤鉴定结果下来了下一步该怎么办

一、工伤鉴定结果下来了下一步该怎么办

工伤鉴定结果下来后，可按以下步骤处理：

1. 查看鉴定结果：仔细确认工伤鉴定的等级等内容，明确自身的伤残程度以及对应的相关标准。

2. 与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果，计算出自己应得的赔偿项目和数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，然后与用人单位进行协商。在协商过程中，保持理性，按照法律规定提出合理的赔偿要求。

3. 申请劳动仲裁（若协商不成）：如果用人单位拒绝按照法定标准进行赔偿，或者双方无法就赔偿事宜达成一致意见，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要准备好相关证据，包括决定书、鉴定结果、、工资单、医疗费用票据等，以支持自己的仲裁请求。

4. 后续处理：若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。另外，如果涉及工伤保险基金支付部分赔偿的情况，可按照规定流程向工伤保险经办机构申领相应的赔偿款项。

二、上班生病算不算工伤

上班生病是否算工伤需要分情况来看。

如果是患，那属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

但如果是普通生病，比如感冒、发烧等自身身体机能原因引起的疾病，一般不算工伤。不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是为了在一定程度上保护劳动者的权益，考虑到工作环境和压力等因素与突发疾病之间可能存在的联系。

三、脚断了

脚断了属于较为严重的工伤情形，标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚伤的全部医疗费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 经劳动能力鉴定构成的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，若为十级伤残，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，支付的月数越多。

2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤赔偿需依据具体的结果、工资水平等因素确定最终赔偿数额。

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