分包商出现工伤总包要承担责任吗

一、分包商出现工伤总包要承担责任吗

在分包商出现工伤的情况下，总包是否承担责任需要根据具体情形判断。

如果分包商具备合法资质，并且双方签订的分包合同合法有效，那么一般情况下，工伤责任主要由分包商承担。因为此时分包商是独立的用工主体，应当为其员工的工伤负责。

然而，如果存在以下情形，总包可能需要承担责任：一是总包违法分包，例如将工程分包给不具备相应资质的分包商，这种情况下总包要对工伤承担连带赔偿责任；二是虽然分包合法，但总包对施工现场的安全管理等存在过错，导致工伤事故发生，也可能要承担相应的过错责任。

所以，不能简单地确定总包是否要承担责任，需要综合考虑分包的合法性、总包在整个工程中的行为等多种因素。

二、非因工伤残鉴定标准

非因工伤残鉴定标准主要依据《人体损伤致残程度分级》等相关规定。

在进行非因工伤残鉴定时，有以下几方面重点：一是身体结构与功能的损伤情况，例如肢体缺失、关节功能丧失程度等。若肢体缺失部分达到一定比例，会被判定为相应的。二是感官功能方面，像视力、听力受损程度等也是重要考量因素。视力严重下降或者听力丧失到一定程度，可确定相应的伤残等级。三是脏器功能损伤，例如心、肝、肾等重要脏器功能严重受损且不可恢复时，依据具体受损情况确定伤残等级。

需要注意的是，非因工伤残鉴定与因工伤残鉴定有所不同，非因工伤残鉴定多适用于民事赔偿、人身损害案件等情况中的伤残评定，其目的在于合理确定损伤对个人身体机能造成的影响程度，从而为民事赔偿等提供依据。

三、非过了多久单位给补缴

非工伤认定与单位补缴并无直接关联。

一般来说，关于社保补缴，不同地区有不同的规定。如果是正常情况下单位应缴未缴社保，发现后应当尽快补缴。例如，有的地区规定发现欠缴当月就应办理补缴手续，有的可能允许在一定期限内（如一个月或一个季度）进行补缴操作。

如果涉及员工投诉或者劳动监察部门介入要求补缴社保，单位通常应按照劳动监察部门规定的时间期限补缴。通常是在接到补缴通知后的规定工作日内（如15个工作日或30个工作日）完成补缴。

但如果单位与员工之间就社保补缴存在争议，比如对补缴的时间段、补缴金额等有异议，可能需要先通过或者其他争议解决方式确定补缴的具体内容后，再按照裁决或者相关部门的决定及时补缴。

以上是关于分包商出现工伤总包要承担责任吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。