企业不陪工伤补偿金违法吗

一、企业不陪工伤补偿金违法吗

企业不支付工伤补偿金是违法的。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿等权益而设立的。在职工被认定为工伤后，企业有一系列的法定义务。

（一）从认定工伤角度来看，如果职工经法定程序被认定为工伤，企业就应当按照工伤保险待遇的相关规定给予补偿。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（若有伤残情况）等。

（二）从法律规定层面，我国的《》明确规定了企业在工伤保险中的责任和义务，企业必须遵守这些规定，不履行支付工伤补偿金的行为违反了相关。

如果企业拒不支付工伤补偿金，职工可以通过、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，要求企业支付相应的补偿金。

二、企业不给做怎么办

如果企业不给做工伤认定，劳动者可以采取以下措施：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料。需要收集与工伤相关的证据材料，如（如果没有劳动合同，可提供能证明的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证言等。

2. 确定申请时间。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；如果单位未在规定时间内申请，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）寻求工会帮助

工会组织可以维护劳动者的合法权益。劳动者可以向本单位工会反映企业不给做工伤认定的情况，由工会出面与企业进行协商沟通，督促企业履行相关义务。

（三）通过法律途径解决

如果企业拒绝做工伤认定并且劳动者自行申请认定后工伤待遇无法得到保障，可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或向人民提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

三、企业不给做工伤认定

如果企业不给做工伤认定，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

（一）自行申请工伤认定。工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。劳动者需要准备相关材料，如劳动合同（如果没有劳动合同，需先确定劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料）、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）追究企业责任。企业有义务协助进行工伤认定，其拒不履行属于违法行为。如果因为企业的不作为导致劳动者的权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式要求企业承担相应的责任，包括赔偿因为延误工伤认定而造成的损失，例如无法及时享受工伤保险待遇而增加的医疗费用、误工损失等。

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