眼睛受伤工伤怎么算

一、眼睛受伤工伤怎么算

眼睛受伤认定为工伤后，计算赔偿等相关事宜有以下要点。

（一）工伤认定

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼睛受伤的，例如在操作机器时被飞溅物伤到眼睛。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到眼睛伤害的情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使眼睛受伤的也属于工伤范畴。

（二）赔偿计算

1. 医疗费用：治疗眼睛伤病实际花费的费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 若眼睛受伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，依次递减。

二、工伤年满55岁后的赔偿标准

主要取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等因素，与年龄有一定关联，但不是单纯由年满55岁这一因素决定。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。并且，按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金。如果解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体标准由省、自治区、人民政府规定。

另外，如果因工伤死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。总之，年满55岁的工伤者赔偿仍遵循这些基本框架下的规定进行确定。

三、在上班途中受伤算工伤吗

上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，比如在交通事故中，经交通管理部门认定，自己承担次要责任或者无责任的情况下可认定为工伤。

但如果是因为自己的主要过错导致受伤，比如自己违规造成交通事故受伤，或者是在上班途中因自己进行危险行为（如故意自残等）而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

所以，上班途中受伤不能一概而论地认定为工伤，要依据实际情形并结合相关进行判断。

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