老板工伤不赔钱怎么办

一、老板工伤不赔钱怎么办

如果老板在员工工伤后不赔钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商解决

尝试与老板再次协商，明确指出工伤情况以及依据相关他应承担的赔偿责任。可以向老板出示工伤认定结果、医疗费用单据等相关证据，表明其赔偿的必要性。

（二）劳动仲裁

1. 工伤认定：首先要确定是否已进行工伤认定。如果没有，员工应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续索赔的基础。

2. 准备材料：准备好相关证据材料，如、医疗诊断证明、事故发生的证据等。

3. 提出仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付相应的，包括医疗费、、伤残补助金等相关费用。

（三）法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或者老板拒绝执行仲裁决定，可以向提起诉讼。通过法院的判决来强制老板履行赔偿义务。在诉讼过程中，要严格遵守诉讼程序，准备充分的证据来维护自己的合法权益。

二、老板对工伤认定不认可怎么办

如果老板对工伤认定不认可，可以通过以下途径解决：

（一）行政复议

1. 老板可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者本级人民政府申请行政复议。

2. 在行政复议过程中，劳动行政部门需要对作出工伤认定的依据、证据等进行重新审查，并且提供相应的解释说明。

（二）行政诉讼

1. 如果老板对行政复议结果仍然不服，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；或者老板也可以不经行政复议，直接在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

2. 在行政诉讼中，人民法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，包括认定程序、事实依据和法律适用等方面。

而对于员工来说，只要工伤认定是按照法定程序作出的合法有效的认定，就无需担心老板的不认可。劳动行政部门作出的工伤认定具有权威性，会依法保障员工的工伤权益。

三、老板不同意做工伤认定怎么办

如果老板不同意做工伤认定，员工可以采取以下措施。

（一）自行申请工伤认定。员工有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）搜集劳动关系证据。在一些情况下，可能需要证明与老板存在劳动关系。可以搜集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果没有劳动合同，这些证据可以帮助确定劳动关系，从而顺利进行工伤认定。

（三）向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。员工可以向该部门反映老板不同意做工伤认定的情况，劳动监察部门可能会对老板进行劝告或依法采取措施。

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