工伤十级辞职失业金怎么领

一、工伤十级辞职失业金怎么领

工伤十级辞职后领取失业金，需要满足一定条件并按以下步骤操作：

（一）领取失业金的条件

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2. 非因本人意愿中断就业，辞职原因如果是因为工伤导致不能继续工作等符合条件的情况则属于非本人意愿中断就业。

（二）领取步骤

1. 用人单位应在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者持解除或者终止的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 劳动者凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

需要注意的是，工伤十级还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这与领取失业金是不同的补偿项目，各自按照相应的规定进行申领。

二、工伤十级辞职可以经济补偿吗

工伤十级辞职是可以获得经济补偿的。

从工伤保险待遇方面来说，工伤十级职工在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗支出的补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤可能在就业方面存在不利影响的一种补偿，由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工权益的保障，使其在离职后能在一定程度上应对因工伤带来的后续影响，如再就业时可能面临的困难或者因工伤复发而产生的医疗费用等。

三、工伤十级辞职后有什么补偿

工伤十级辞职后通常有以下补偿：

（一）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，其标准各个地区会有所不同，一般是按照一定的月数乘以当地职工来计算，这部分补助金主要是对工伤职工离职后可能产生的医疗相关费用的补偿。

（二）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，同样各地标准不一，也是按照规定的月数乘以当地职工平均工资。这笔钱是对职工因工伤离职后，在就业方面可能受到影响的一种补偿，例如因工伤导致就业竞争力下降等情况。

（三）工伤十级伤残本身的一次性伤残补助金

这是在和劳动能力鉴定为十级伤残后就应获得的补偿，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需注意，在主张这些补偿时，要依据当地的实施办法等相关规定的程序进行操作。

以上是关于工伤十级辞职失业金怎么领的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。