工伤好了后被裁有哪些补偿

一、工伤好了后被裁有哪些补偿

如果工伤好了后被裁，可能有以下补偿：

（一）经济补偿

1. 根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）工伤相关补偿

1. 如果工伤经认定构成伤残，有一次性伤残补助金，这是按照由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 如果解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位是违法裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤好了复职上班合法吗

工伤好了复职上班调岗是否合法不能一概而论。

（一）合法调岗的情况

1. 如果调岗是基于员工身体康复后的实际工作能力调整，且新岗位的工作强度、工作环境等符合员工身体状况，这是合法的。例如，员工工伤前从事体力劳动强度大的工作，工伤后身体虽康复但不能承受原岗位强度，调整到劳动强度小一些的岗位是合理的。

2. 调岗是按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度进行，并且调岗后的工资待遇等合理，这种调岗也是合法的。

（二）不合法调岗的情况

1. 若调岗带有歧视性、惩罚性，例如工伤员工完全康复且有能力胜任原岗位，用人单位却故意将其调至较差岗位以惩罚员工申请等行为，这是不合法的。

2. 如果用人单位没有任何合理依据，如员工身体状况、工作需要等就进行调岗，这也是不符合法律规定的。

总之，判断调岗是否合法需要综合多方面因素考量。

三、工伤好了多久能辞退

一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，在符合一定条件下用人单位可以解除劳动合同。比如，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止。如果是七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以解除劳动合同。

如果工伤职工不存在上述情形，用人单位不能随意辞退工伤职工，否则属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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