工伤多少年可以退休

一、工伤多少年可以退休

工伤与退休年龄没有直接关联。正常情况下，我国现行法定退休年龄为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

不过，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

另外，因工伤完全丧失劳动能力的职工，若其养老保险累计缴费年限满15年，可能符合提前退休的条件，但这也要依据当地具体的政策规定。在一些地区，对于特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情况，有提前退休的相关规定，不过在工伤情形下需要严格按照规定的程序进行认定和审批。

二、工伤多少年后不赔了钱

并没有一个固定多少年之后就不赔了的明确规定。

（一）如果是方面。单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，不管过了多少年，只要能证明是当时工伤事故的延续等合理情况，都应当认定为工伤。

（二）在工伤待遇赔偿方面。例如伤残津贴等按月支付的待遇，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而对于一些治疗工伤的医疗费用等，如果是旧伤复发等合理情况，经过相关程序认定后依然可以享受工伤医疗待遇报销等，不存在一个绝对的多少年之后就不赔的界限。

三、工伤多少年不属于法律保护

一般来说，工伤认定的申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从职工个人角度来看，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年没有进行工伤认定申请，在一般情况下很难再被认定为工伤从而获得相应的法律保护，但是如果存在不可抗力等特殊情形则另当别论。

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