够不成工伤的怎么赔付

一、够不成工伤的怎么赔付

如果不构成工伤，可按以下方式赔付：

（一）侵权赔偿

1. 如果是因为第三人侵权造成伤害的，由第三人承担赔偿责任。第三人应赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；若造成死亡的，还应当赔偿和死亡等。

2. 在工作场所受到来自同事非职务行为的伤害，也属于侵权行为，由实施伤害行为的同事承担相应侵权赔偿责任。

（二）自身疾病等情况

1. 如果是自身疾病导致的伤害，员工可能通过等途径报销部分医疗费用。

2. 如果是因为自身过错导致的伤害，且与工作无关，例如自己在工作场所因违反安全规定进行危险行为受伤，一般由自己承担责任，但如果单位存在一定过错，如安全管理存在漏洞等，单位可能承担相应的补充责任。

3. 如果在工作中受到意外伤害，但不符合标准的，可能依据公平责任原则，单位可给予一定的人道主义补偿。

二、构成工伤的条件是什么

工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间。在工作时间内受到事故伤害，这是认定工伤的一个重要因素。例如在正常的上班工作时间段内受伤。

2. 工作场所。在工作场所内发生伤害事件也可能构成工伤。这里的工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他相关场所，像因公务出差到外地的办公场所。

3. 工作原因。这是工伤认定的核心要素。职工受伤是因为从事本职工作或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作等原因导致的伤害。例如在操作机器过程中被机器伤害，或者在工作结束后清理工作场地时受伤。

4. 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

三、公务员工伤书面申请书怎么写

公务员工伤书面申请书一般应包含以下内容：

（一）申请人基本信息

1. 姓名、性别、年龄、民族、号、联系方式等，这些信息能准确识别申请人身份。

2. 工作单位名称、地址、职务等，明确所在工作岗位相关信息。

（二）工伤事故经过描述

1. 详细说明工伤发生的时间，精确到年、月、日、时，例如2023年5月10日上午9时。

2. 发生地点，要具体到工作场所的具体位置，如果是外出公务途中，要说明行程起始地等。

3. 事故发生的过程，包括从事何种工作任务、如何发生意外、是否有其他相关因素等，例如在搬运办公物资时不慎滑倒受伤等。

（三）伤情状况

1. 受伤部位，如腿部、手部等。

2. 目前已进行的救治情况，是在单位医务室简单处理后送往医院，还是直接送至医院，以及医院的诊断结果等。

（四）申请目的

明确表示申请认定为工伤，希望按照公务员工伤相关规定进行处理并享受相应待遇。

结尾处申请人要签名并注明申请日期。

以上是关于够不成工伤的怎么赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！