工伤期间停工留薪期怎么确定

一、工伤期间停工留薪期怎么确定

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在确定停工留薪期时，一是依据医院的诊断证明，例如医生根据伤者的受伤情况预估的康复时间等。二是参考当地的停工留薪期分类目录，如果伤者的伤情在目录中有明确的对应规定，那么按照目录确定。三是在存在争议的情况下，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保停工留薪期确定的公正性和合理性。

二、工伤期间停工留薪的工资标准

工伤期间停工留薪的工资标准如下：

（一）一般原则

职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利总和。

（二）工资组成部分

包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括等特殊情况下的工资部分。例如，职工正常工作时每月有基本工资3000元，月度奖金1000元，岗位津贴500元，在工伤停工留薪期间，单位应按照4500元的标准按月支付工资。

（三）特殊情况

如果职工的工资难以确定，比如一些计件工资的劳动者，按照统筹地区上年度职工月来计算支付停工留薪期工资。总之，用人单位不得在职工工伤停工留薪期间降低其工资福利待遇标准，以保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和权益。

三、工伤期间停工留薪标准

工伤期间的停工留薪标准如下：

1. 期限方面。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，还继续享受原工资福利待遇，用人单位要按照原工资福利待遇标准向工伤职工发放相关待遇，不能因为工伤职工停工留薪就降低其工资福利待遇。

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