工伤面部留疤赔偿标准

一、工伤面部留疤赔偿标准

工伤面部留疤的赔偿标准涉及多方面。

（一）医疗费

因治疗面部疤痕所产生的合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。需提供正规医疗票据以证明费用的真实性和合理性。

（二）停工留薪期工资

在接受治疗的停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，按照原工资待遇由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。

（三）伤残补助金

如果面部留疤经劳动能力鉴定构成的：

1. 十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 伤残等级越高，补助金数额越高，例如九级伤残为9个月的本人工资等。

此外，若职工因面部疤痕需要后续治疗，如整容修复等，所产生的必要后续治疗费也应得到相应赔偿。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。

二、工伤继续工作后有赔偿吗

工伤继续工作后辞职是有赔偿的。

（一）的相关规定。如果认定为工伤，会有一系列法定的赔偿项目。比如工伤医疗期间的费用，包括医疗费、护理费等应当由工伤保险基金或者用人单位承担。即使劳动者在工伤后继续工作一段时间然后辞职，之前工伤产生的费用及相应赔偿权益依然存在。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动者因工伤辞职时，依据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补助金旨在对劳动者因工伤离职后的后续医疗及就业方面给予一定补偿。所以，工伤后继续工作再辞职的劳动者是可以依法获得相应赔偿的。

三、工伤的具体额是多少

工伤赔偿金额没有一个固定的具体数字，需根据多种因素确定。

（一）医疗费。按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院出具的收费凭证为准。

（二）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其期限根据医疗终结期确定。

（三）伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残：

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这主要适用于解除或者终止劳动关系时，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

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