退休后继续上班出现工伤怎么办

一、退休后继续上班出现工伤怎么办

退休后继续上班而发生工伤，情况较为特殊，以下是处理办法。

（一）劳动关系认定

1. 一般情况下，如果退休人员与单位签订的是，而非，因为退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。但在一些特殊地区或特殊情形下，如果退休人员再就业与用人单位形成特殊劳动关系，也可能按照劳动关系处理工伤相关事宜。

2. 如果被认定为劳务关系，程序可能不适用，而是依据双方签订的劳务合同约定来处理伤害赔偿等问题。如果合同没有约定，则根据民事相关法律来确定双方的责任。

（二）赔偿途径

1. 若按照劳动关系认定且被认定为工伤，应当按照工伤保险条例规定的流程申请工伤认定、劳动能力鉴定等，由工伤保险基金或用人单位承担相应的赔偿责任。不过，由于退休人员已退休，可能工伤保险缴纳情况存在不同情况，需具体分析。

2. 如果按照劳务关系处理，双方可协商解决赔偿事宜，协商不成，退休人员可以向人民提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费等。

二、工伤9级怎么赔偿

工伤9级赔偿包含以下项目：

（一）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、个人工伤怎么走流程赔偿

个人流程如下：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，应尽快向用人单位报告。如果用人单位未在规定时间（30日）内申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定伤残等级等情况。

（三）工伤赔偿

1. 与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。

2. 若协商不成，可以向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，要注意保留好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以确保赔偿顺利进行。

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