一只眼睛工伤失明该索要多少赔偿

一、一只眼睛工伤失明该索要多少赔偿

一只眼睛工伤失明的赔偿金额需根据多种因素确定。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定

1. 首先要进行工伤认定，确定失明是否是在工作过程中因工作原因导致的。之后进行劳动能力鉴定，眼睛失明可能构成较高级别的伤残，一般可能达到五级到七级伤残（不同地区鉴定标准可能有细微差异）。

2. 赔偿项目包括医疗费，即治疗眼睛过程中产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（二）伤残相关赔偿

1. 一次性伤残补助金，如果是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 若职工与用人单位解除或者终止，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿金额受多种因素影响，需要依据具体情况准确计算。

二、工伤发生后应该负担什么费用

工伤发生后公司应负担以下几类费用：

（一）医疗相关费用

1. 治疗工伤期间的医疗费。公司需确保员工能得到及时救治，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2. 住院伙食补助费。如果员工因工伤需要住院治疗，公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院期间的伙食费用。

（二）停工留薪期费用

1. 工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。

（三）伤残相关费用

1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。

2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。

三、人在工地宿舍死的算不算工伤

在工地宿舍死亡是否算工伤需要分情况来看。

如果死亡是因为在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如在宿舍准备第二天工作相关的工具等情况而受伤死亡，这种可视为工伤。

如果是在宿舍突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果是因为个人自身的一些与工作毫无关联的原因，例如自身长期疾病突然发作（与工作没有因果关系），且不符合上述情况的，一般不能认定为工伤。同时，如果是在宿舍因自身的故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等行为导致死亡的，也不能认定为工伤。

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