劳务派遣发生工伤谁承担赔偿责任

一、劳务派遣发生工伤谁承担赔偿责任

在劳务派遣中发生工伤，一般由工伤保险基金和用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的也承担相应责任。

从工伤保险基金的角度看，若劳务派遣员工依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

用工单位承担部分责任，因为在实际工作过程中，员工是在用工单位的管理和指挥下进行工作的，其工作环境等也是由用工单位提供的，所以对于工伤事故用工单位有一定的关联责任。

劳务派遣单位如果存在未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等过错行为，那么对于被派遣劳动者工伤保险待遇损失等也需要承担相应的赔偿责任。

二、工人受伤怎么赔偿

劳务合同工人受伤后的赔偿需根据具体情况确定：

（一）双方责任分担

1. 如果是提供劳务者自身过错导致受伤，接受劳务一方可能会减轻赔偿责任。例如，工人没有按照安全操作规范工作而受伤，自己要承担部分责任。

2. 若接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境、必要的安全防护设备等，应当承担相应的赔偿责任。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，包括受伤后的诊疗费、药费、住院费等必要费用。

2. ，按照工人受伤前的收入水平以及误工时间计算。

3.护理费，如果工人受伤需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费，工人因就医或者转院治疗实际发生的费用。

5. 住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 若造成残疾，还应赔偿、辅助器具费等；造成死亡的，赔偿和死亡等。

三、劳务是什么意思啊

劳务仲裁是一种解决劳务纠纷的法定程序。

在劳务关系中，当劳务提供者和劳务接受者之间发生争议，例如劳务报酬的支付、工作时间、工作条件等方面的纠纷时，就可以通过劳务仲裁来解决。

劳务仲裁由专门的仲裁机构进行。劳务仲裁有如下特点：一是专业性，仲裁员对劳务相关、政策有深入了解，能准确判断是非。二是灵活性，相比诉讼程序，仲裁在程序和处理方式上可能更为灵活。三是保密性，仲裁过程和结果一般只在当事人和必要的相关方之间知晓，有助于保护当事人的或个人隐私等。当事人申请劳务仲裁时，需要向仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向申请。

以上是关于劳务派遣发生工伤谁承担赔偿责任的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。