工伤法律规定的最低赔偿标准

一、工伤法律规定的最低赔偿标准

标准包含多个项目，没有一个简单统一表述的最低赔偿标准。

（一）医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这一规定确保了受伤职工合理的医疗救治花费得到保障，没有所谓最低数额，按实际发生且符合规定的金额计算。

（二）停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其工资根据职工原本的工资水平确定，不同职工工资有高有低，也不存在最低的固额。

（三）伤残津贴等情况。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。伤残补助金根据伤残等级按职工本人工资的一定倍数计算，伤残津贴也与本人工资相关，不同工资水平和伤残等级结果都会导致赔偿数额不同。

总之，工伤赔偿需依据具体的伤情、工资情况、伤残等级等多方面因素确定具体数额。

二、工伤法工资标准

工伤期间的工资标准有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工每月基本工资3000元，加上奖金1000元，正常月收入为4000元，工伤停工留薪期间，单位就应按照4000元每月支付工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤罚款违法吗

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，单纯对工伤进行罚款是违法的。

（一）从的性质看。工伤认定是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实的确认，是基于保护劳动者权益的目的。如果对工伤进行罚款，这与工伤认定保护劳动者的初衷相悖。

（二）从法律规定看。我国等相关，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。并没有赋予任何单位对工伤进行罚款的权力。

（三）从企业责任角度看。企业有义务为员工提供安全的工作环境等，如果发生工伤，企业应积极履行相应的责任，如配合工伤认定、支付相应补偿等，而不是对员工进行罚款。

不过，如果劳动者存在故意违反安全操作规程等重大过错导致工伤，企业可以依据内部合法有效的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对劳动者进行与过错相应的处理，但这不是对工伤本身的罚款。

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