给老板打工受伤了这是工伤吗

一、给老板打工受伤了这是工伤吗

在给老板打工过程中受伤是否为工伤，需要根据具体情况判断。

如果满足以下条件，一般属于工伤：一是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；二是受伤是在工作时间内，例如在正常上班期间受伤。三是在工作场所，比如在工作的办公区域、车间等场所受伤。四是因为工作原因，像在执行工作任务、操作工作设备等情况下受伤。

不过也存在一些特殊情况。如果是故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致自己受伤，这种情形不得认定为工伤或者视同工伤。如果对是否属于工伤存在争议，可以由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，由其根据提交的相关证据材料，如、事故发生经过证明等，作出是否属于工伤的认定。

二、下班途中被撞对方全责还算工伤吗

下班途中被撞且对方全责算工伤。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。在这种情况下，因为是对方全责，符合非本人主要责任这一条件。

职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

三、十级

的赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金同理。

（三）其他赔偿

还可能包括停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，期间工资福利待遇不变；医疗费，按实际花费由工伤保险基金支付；护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

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