合同如何确认劳动关系

合同确认劳动关系主要看合同的性质、条款内容以及实际履行情况等。若合同具备劳动合同的关键要素，且双方按合同实际履行劳动权利义务，通常可确认劳动关系。

判断合同是否为劳动合同是关键。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。当合同包含这些核心要素时，它在形式上更符合劳动合同的特征，有助于确认劳动关系。

即使合同名称并非劳动合同，但如果其内容体现了劳动关系的实质，也可据此确认劳动关系。比如，合同中约定劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位按照一定的标准和方式向劳动者支付劳动报酬等，这些体现了劳动关系中管理与被管理、提供劳动与支付报酬的特征，即便合同名称可能是劳务合同等其他名称，也可认定为存在劳动关系。

实际履行情况也是重要的判断依据。双方是否按照合同约定实际履行各自的义务至关重要。劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，用人单位是否实际向劳动者支付了报酬，劳动者是否在用人单位的指挥和监督下工作等。例如，劳动者按时到用人单位上班，按照用人单位安排的工作任务进行劳动，用人单位定期以工资形式向劳动者支付报酬，这些实际履行行为与合同约定相互印证，形成完整的证据链，从而有力地确认劳动关系的存在。

还可结合其他证据来辅助确认。如工作证、考勤记录、同事证言、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等，这些证据可以从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。总之，合同确认劳动关系需要综合考虑合同本身以及实际履行等多方面的因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。