工伤了，歇着的日子工资咋算？别慌，律师给你捋捋清楚！

内容：工伤假期工资，到底该怎么算？**

嘿，大伙儿好啊！最近有位朋友跟我吐槽，说他在工地上不小心摔了一跤，脚骨折了，医生让他歇仨月，这歇着吧，心里就犯嘀咕了：这工伤期间，工资还能照常发吗？要是发，怎么个发法？是只给个基本工资,还是跟我正常上班拿的一样多？

我特别能理解这种心情，受伤了本身就够难受的了，再为钱的事儿操心，那真是雪上加霜，所以啊，今天我就用咱老百姓能听懂的大白话，给大伙儿好好说说这“工伤假期工资”的事儿，专业点讲，这叫“停工留薪期工资”。

咱们得明确一点：工伤了，在规定的治疗期和恢复期内（也就是咱们说的“停工留薪期”），工资是必须有的，而且不能给你瞎扣！这可不是单位“大发慈悲”,这是法律明确规定的权益！

具体怎么算呢？

1. 算多久？—— “停工留薪期”的长短这个“停工留薪期”可不是你想歇多久就歇多久，也不是单位说了算，得根据你的伤情，由医生出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月，如果伤情特别严重，恢复时间长，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

2. 怎么算？—— 工资标准是多少这可是核心问题！划重点了啊：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   啥叫“原工资福利待遇不变”？这可不是单位随便给你个基本工资就完事儿的，这里的“原工资”，一般是指你受伤前12个月的平均工资，当然了，如果工作没满12个月,就按实际工作月份的平均工资来算。

   这里面就得注意了，这个“平均工资”通常包含了你正常工作时能拿到的各种钱，比如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等等，只要是你工资单上有的，并且是常态化发放的，一般都得算进去，不能说你平时一个月能拿8000（基本工资3000+绩效奖金5000），单位只按3000给你发停工留薪期工资,那肯定是不对的！

   举个例子，如果你受伤前12个月，每个月到手（或者应发，这个要看各地规定，一般是应发工资）平均是6000块，那你停工留薪期每个月就能拿到6000块，单位就得按这个数，一个子儿不能少,按月打到你卡上。

3. 谁来发？—— 支付主体这笔钱，是由你所在的用人单位来支付的，跟工伤保险基金没关系，单位要是跟你说“等社保赔”，那你可得留个心眼儿,这是单位的法定义务。

   有一点要提醒大家：如果停工留薪期结束了，你还需要继续治疗，或者因为伤情严重，已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那之后的待遇就按伤残待遇的规定来了,就不再是停工留薪期工资了。

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（二）以案说法：小王的遭遇，你可别碰上！

说了这么多理论，咱来个真实点的例子,就叫小王吧。

小王在一家机械厂上班，平时月工资挺固定，基本工资4000块，岗位津贴1000块，绩效奖金平均下来也有2000块,所以每个月应发工资大概是7000块。

不幸的是，上个月小王在操作机器时，不小心被零件砸伤了手，工伤认定下来了,医生建议他停工留薪3个月。

这时候，小王的单位人事找他谈话，说：“小王啊，你这工伤期间，公司也不能让你白歇着，就按你基本工资4000块给你发吧。”

小王一听就急了：“我平时都是拿7000的，怎么歇着了反而少了这么多？”

单位人事还振振有词：“规定就是这样，停工留薪期就发基本工资。”

这时候，小王就来问我了，我告诉他，单位这么做是完全错误的！他的“原工资福利待遇”应该按照他受伤前12个月的平均工资来算，像他这种工资构成稳定的情况,就应该按每月7000块来发放这3个月的停工留薪期工资。

后来，小王拿着我的解释和相关法律条文去找单位，单位最终也认识到了错误,按7000块的标准给他补足了差额。

所以说，遇到这种事，咱自己得心里有数,不能单位说啥就是啥。

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（三）法条链接：有法可依，心里不慌！

咱说的这些，可不是空穴来风,都是有明确法律规定的：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这里的“原工资福利待遇”，各地可能会有更细致的解释，比如有的地方明确是指受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），大家可以查询当地人社部门的具体规定，但核心意思不变：就是你正常上班能拿到手的那些“干货”,停工留薪期也得照样有！

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（四）律师总结：核心要点，记牢这几点！

好了，朋友们，今天关于工伤假期工资怎么算的事儿，就给大家梳理到这儿，我再给大伙儿总结几个核心要点,方便大家记：

1. “停工留薪期”是关键：这段时间你不用上班，但工资照发，时长由医生定,一般不超12个月。
2. “原工资福利待遇不变”是原则：不是基本工资，是你受伤前正常上班时的平均工资，各种补贴、奖金只要是固定发放的,通常都得算进去。
3. 单位是“买单”主体：这笔钱由用人单位按月支付,别指望社保基金。
4. 保留证据，勇敢维权：万一单位不按规定发，或者少发了，别忍气吞声，保存好你的劳动合同、工资条、工伤认定书、医院的休假证明等所有证据，先跟单位协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，咱有理有据,怕啥！

身体是革命的本钱，工作再忙也要注意安全，真要是不幸遇上工伤，也别太慌乱，依法维护自己的合法权益，才是最要紧的，希望今天的内容能帮到大家！有啥不清楚的,随时可以再来问我。

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