工伤公司承担的费用是多少

工伤公司承担的费用数额需根据具体情况确定，不同的费用项目有不同的计算方式，主要与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地规定等因素有关。

在工伤中，公司需要承担多种费用。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么公司需支付的停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费用的计算通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是聘请专业护工，费用按照实际支出计算；如果是家属护理，可能会参照家属的误工损失来确定。

如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假设五级伤残职工本人工资为6000元，那么每月伤残津贴就是6000×70% = 4200元。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，六级为25个月等。总之，工伤公司承担的费用要综合多方面因素进行准确计算。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。