调岗到距离50公里远的另一个镇不去合法吗

调岗到距离50公里远的另一个镇，员工不去是否合法需要分情况来看。如果用人单位的调岗行为不具有合理性，员工不去通常是合法的；若调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝则可能不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点是劳动合同的重要内容之一。

当用人单位将员工调岗到距离50公里远的另一个镇时，如果这种调岗未与员工协商一致，且不具有合理性，那么员工有权拒绝。例如，该调岗极大地增加了员工的通勤成本和时间，影响到员工的正常生活，如员工原本居住在现工作地附近，以当前的交通条件，每天往返新工作地点需要花费数小时，严重影响了员工的休息和生活质量；或者新工作地点的工作环境、工作条件等与原岗位相比有重大恶化等情况，这种调岗就不具有合理性。在这种情况下，员工拒绝调岗是合法维护自身权益的行为。

如果用人单位的调岗具有合理性，员工拒绝可能就不合法。比如，用人单位因客观情况发生重大变化，如原工作地点关闭、业务调整等，不得不进行调岗，并且用人单位为员工提供了合理的交通补贴、安排了班车等措施来降低调岗对员工的不利影响，同时新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位基本相当，那么此时员工无正当理由拒绝调岗，可能会被认定为违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位可以根据相关规定进行处理。

总之，判断员工拒绝调岗是否合法，关键在于用人单位调岗行为的合理性以及是否遵循了法律规定的程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。