工伤如果公司不管怎么办

一、工伤如果公司不管怎么办

如果遭遇工伤而公司不管，可按以下步骤处理：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料。包括、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证言、工作证、工作服等能证明和事故发生经过的材料）。

2. 向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。

（二）进行劳动能力鉴定

在工伤认定结果出来之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。这将确定等相关情况，也是后续索赔的重要依据。

（三）通过法律途径索赔

1. 协商赔偿。可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司再次协商赔偿事宜，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

2. 。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、工伤如果单位不赔付怎么办

如果工伤单位不赔付，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病例、工伤认定决定书等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工伤的事实。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请中明确提出自己的诉求，如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

（二）行政投诉

1. 可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括对工伤赔付情况的检查。

2. 向社会保险行政部门反映情况。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并对其进行处罚。

（三）提起诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。

2. 在诉讼过程中，需要遵守诉讼程序，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

三、工伤日工资怎么算

工伤日工资计算平均工资通常有以下情况。

（一）计算周期

1. 一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位为职工缴纳工伤保险费时申报的工资数额。

2. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。

（二）特殊情况

1. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为20000元，那么计算工伤待遇时就按照5000×300% = 15000元作为计算基数。

2. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为2000元，此时按照5000×60% = 3000元作为计算基数。

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