解除劳动合同提前告知书怎么写

解除劳动合同提前告知书应包含用人单位与劳动者的基本信息、解除合同的原因、解除合同的日期、工资结算与经济补偿情况、工作交接安排等内容，且需表达清晰、准确，符合法律规定。

以下从几个方面阐述如何写解除劳动合同提前告知书。

标题：一般可直接写“解除劳动合同提前告知书”，字体可适当加粗加大，以突出显示。

双方信息：开头需明确用人单位和劳动者的基本信息。对于用人单位，要写明单位全称、地址、法定代表人等；对于劳动者，要写明姓名、身份证号、所在部门及岗位等。例如：“单位名称：[具体单位名称]，地址：[单位详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]；劳动者姓名：[姓名]，身份证号：[具体号码]，所在部门：[部门名称]，岗位：[岗位名称]”。

解除原因：这是告知书的关键部分，要清晰、明确地说明解除劳动合同的原因。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度，需详细列举违反的具体条款和事实情况；若是因为客观情况发生重大变化，要说明变化的具体内容以及为何导致合同无法继续履行。比如：“鉴于你在工作期间，多次违反公司《员工手册》中关于考勤的规定，累计旷工达到[X]天，根据公司规章制度，现决定与你解除劳动合同。”

解除日期：明确告知劳动者劳动合同解除的具体日期，一般需符合法律规定的提前告知期限。例如：“本告知书送达之日起[X]日后，即[具体日期]，双方劳动合同正式解除。”

工资结算与经济补偿：说明工资结算的截止日期、支付方式和时间，若涉及经济补偿，要明确补偿的标准和金额。如：“你的工资将结算至[具体日期]，工资将在[支付时间]通过[支付方式]支付给你。根据《劳动合同法》规定，公司将向你支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]。”

工作交接：告知劳动者在解除劳动合同前需要完成的工作交接事项，包括交接的时间、地点和接收人等。例如：“请你在[交接时间]前，将工作资料、办公用品等交接给[接收人姓名]，交接地点为[具体地点]。”

结尾：告知劳动者如有异议可采取的途径，如申请劳动仲裁等，并注明单位名称和日期，加盖单位公章。

以下是一份简单的示例：

《解除劳动合同提前告知书》

[劳动者姓名]：

你于[入职日期]入职本公司，担任[岗位名称]一职。因你在工作中多次出现严重失误，给公司造成了重大经济损失，根据公司《员工手册》第[X]条以及《劳动合同法》相关规定，公司决定与你解除劳动合同。

本告知书送达之日起30日后，即[具体解除日期]，双方劳动合同正式解除。

你的工资将结算至[具体日期]，工资将在[支付时间]通过银行转账的方式支付给你。公司将按照法律规定向你支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]。

请你在[交接时间]前，将工作资料、办公用品等交接给[接收人姓名]，交接地点为[具体地点]。

若你对本决定有异议，可在接到本告知书之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[单位名称]

[日期]（加盖公章）

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。