寄辞职信收件人怎么写

寄辞职信时收件人应写能够代表公司接收并处理员工离职事宜的相关人员，通常可以是上级领导、人力资源部门负责人或者公司法定代表人。

在寄辞职信时，正确填写收件人至关重要，这关系到辞职信能否有效送达并启动离职流程。以下是几种常见的收件人填写情况。

上级领导：上级领导对员工的工作情况较为了解，是员工日常工作的直接管理者。将辞职信寄给上级领导，能让其第一时间知晓员工的离职意向，便于及时安排后续的工作交接等事宜。比如在一个项目团队中，项目经理对项目进度和团队成员分工清楚，员工将辞职信寄给项目经理，项目经理可以迅速根据情况调整项目安排。

人力资源部门负责人：人力资源部门负责公司的人员招聘、培训、离职等一系列人事管理工作。把辞职信寄给人力资源部门负责人，他们会按照公司的规定和流程，处理员工离职的手续，包括办理社保减员、工作交接确认等。例如，在大型企业中，人力资源部门有专门的离职办理流程，员工寄给人力负责人能确保离职手续规范办理。

公司法定代表人：法定代表人是代表公司行使职权的负责人。如果公司规模较小，没有明确的上级领导或者人力资源部门，或者员工对离职事宜有特殊情况需要向公司最高决策层反映，那么可以将辞职信寄给法定代表人。不过这种情况相对较少，因为一般日常的离职流程通过前两种方式即可妥善处理。

在填写收件人时，要确保姓名准确无误，同时最好附上收件人的职位，如“[姓名] 人力资源部经理”，还需填写正确的收件地址和联系电话，以保证辞职信能够顺利送达。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。