劳动合同的期限最短是多少

劳动合同期限并没有明确的最短限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致确定任意短的期限，但实践中常见的较短期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以上的固定期限劳动合同。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律仅规定了试用期与劳动合同期限的对应关系，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但并没有对固定期限劳动合同的最短期限作出硬性规定，也就是说，只要双方协商一致，哪怕是一个月、半个月的固定期限劳动合同也是可以的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务完成所需的时间，可能几天、几周或者几个月，法律同样没有对其最短期限作出限制。

不过，虽然法律未明确最短期限，但从实际操作和合理性角度来看，极短期限的劳动合同可能并不符合企业的用人需求和劳动者的职业发展规划。例如，企业频繁招聘短期员工会增加招聘成本和管理成本；对于劳动者而言，过短的合同期限可能无法保障其稳定的收入和职业发展。一些地方可能会根据当地的实际情况出台相关政策或指导意见，对劳动合同的期限进行一定的规范和引导。所以，在确定劳动合同期限时，用人单位和劳动者应综合考虑各种因素，根据实际情况进行合理协商。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。