短期工辞职需要几天劳动法

短期工辞职所需时间根据用工形式不同而有所区别。如果是全日制用工，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是非全日制用工，随时可以通知用人单位终止用工。

全日制短期工辞职情况。当短期工与用人单位建立的是全日制劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内若想辞职，需要提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，较短的通知期既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间做好人员安排。例如小李在某公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续。而如果短期工已经过了试用期，成为正式员工，那么要辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这较长的通知期是为了让用人单位有足够时间进行工作交接和人员调配，以保障公司业务的正常运转。比如小张在一家企业转正后，打算换工作，他需要提前一个月向公司提交书面辞职申请。

非全日制短期工辞职情况。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。例如小王作为非全日制员工，在一家便利店工作，某天他因为个人原因不想继续工作了，当天就可以告知便利店老板，然后终止用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。