私人厂没签过合同劳动局管不管

私人厂没签合同劳动局管。根据相关法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若私人厂未与劳动者签订合同，劳动者向劳动局反映情况，劳动局会依法进行处理。

在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当私人厂没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以向当地的劳动局（现多称人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位不签订劳动合同的违法行为，劳动局会采取相应的措施。

一方面，劳动局可以对私人厂进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者补签书面劳动合同。另一方面，对于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同违法行为的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

劳动者在向劳动局反映情况时，需要提供能够证明与该私人厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，劳动局就会依据相关法律法规对该私人厂的违法行为进行处理，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，私人厂没签合同的情况，劳动局是会进行管理和处理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。