单位不让休哺乳假怎么办

单位不让休哺乳假，劳动者可先与单位友好协商，明确自身权益；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

哺乳假是保障女职工和婴儿合法权益的重要制度。根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。当单位不让休哺乳假时，劳动者可采取以下措施。

友好协商：劳动者可先尝试与单位进行沟通，以平和的态度向单位说明哺乳假是自己应享有的合法权益，同时提供相关法律依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，争取单位的理解与支持。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位不让休哺乳假的事实。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁庭审，维护自己的合法权益。

提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，当单位不让休哺乳假时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求能够得到支持。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。