劳动者提前解除合同书面通知如何写

劳动者提前解除合同书面通知通常称为辞职信或解除劳动合同通知书，应包含劳动者信息、用人单位信息、解除合同的明确意思表示、解除合同的时间、个人签名及日期等内容。

一份完整有效的劳动者提前解除合同书面通知，需要规范书写，以保障自身权益和遵循法律规定。以下从几个方面详细说明其内容和写法。

标题：一般可直接写“辞职信”或“解除劳动合同通知书”，字体可适当加大加粗，置于纸张顶部居中位置，让接收者能快速明确文件性质。

称谓：顶格写清楚用人单位的名称，如“[公司全称]人力资源部”或“[具体领导姓名]”，明确告知这份通知的接收对象。

正文内容：开头部分需表明自己的身份信息，如“本人[姓名]，于[入职时间]与公司签订了劳动合同，工作岗位为[具体岗位]” ，让对方清楚知晓通知人的具体情况。接着，要清晰明确地表达解除劳动合同的意愿，例如“现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我正式通知公司，我将于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同”。还可以简要说明解除合同的原因，如果是个人原因，可表述为“因个人职业发展规划的调整”；若是公司方面存在符合法律规定可解除合同的情形，如“公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”等，应准确说明。

结尾：一般使用礼貌性用语，如“感谢公司给予的工作机会和支持，祝愿公司发展顺利”。然后签署自己的姓名，并注明通知发出的具体日期。

在书写书面通知时，要确保内容真实、表达清晰，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。同时，建议采用书面形式并保留好相关证据，如通过邮政快递的方式寄送，并留存好快递底单，以证明自己已按照法律规定履行了提前通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。