厂里辞退工伤怎么赔偿的

一、厂里辞退工伤怎么赔偿的

倘若在劳动者因工受伤治疗期间，用人单位决定予以辞退，若此举属违法行为，则该雇主有义务向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍之数额作为赔偿金。具体而言，若劳动者在用人单位连续工作满一整年后被辞退，应根据其实际工作年限给予相应的工资补偿，即每满一年，需支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；而对于工作时间未达六个月者，则需支付半个月工资的双倍作为赔偿。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤私了后赔偿怎么算

工伤并不必然需要透过公开途径来解决，亦可由有关方自行谈判并达成统一协议加以处置。详细举例如：

1、对于工伤事故，可由有关各方自愿磋商，在非官方鉴定程序的基础上，依据既定的计算方法和协商结果，确定最终的赔偿金额；

2、赔偿范围涵盖了治疗所需的医疗费用、营养补贴、误工损失、交通费用、护理费用，以及住院期间的住宿费用与伙食补贴，同时还包括一次性的、残疾辅助器具费用，以及其他合理的相关费用；

3、所提供的赔偿金额不得低于当地《工伤保险条例》所规定的最低赔偿标准。

三、工伤骨折赔偿大概多少费用

若遇骨折事件被认定为工伤范畴内，当事人有权享受到一系列的工伤医疗福利待遇。工伤理赔的相关标准包括：

（一）从工伤保险基金中，依据员工伤残情况的不同程度来支付一次性的伤残补助金。具体而言，一级伤残可得到27个月的本人工资作为补偿；二级伤残的补偿额度为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；而四级伤残的补偿额度为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金中，按照员工伤残情况每月发放相应的伤残津贴。其中，一级伤残的津贴比例为本人工资的90%；二级伤残的津贴比例为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴的实际金额低于当地标准时，由工伤保险基金负责补足差额部分。

（三）在工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关的规定，享受基本待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金负责补足差额部分。

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