劳动合同自己写吗

法律解析：

劳动合同可以自己写，但需符合法律规定，也可使用劳动部门提供的范本或用人单位拟定的合同。

在法律层面，并没有强制规定劳动合同必须由谁来书写。从可行性角度来看，劳动者是可以自己撰写劳动合同的。劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，就是具有法律效力的。

自行撰写劳动合同也存在一定挑战。劳动合同涉及众多专业的法律条款和细节，普通劳动者可能因对法律知识掌握不足，导致合同内容不完整或不符合法律规定，从而影响自身权益。例如，对于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，如果表述不准确或缺失，可能会引发后续的劳动纠纷。

为了确保劳动合同的规范性和合法性，有几种常见的做法。一种是使用劳动部门提供的劳动合同范本。这些范本是根据法律法规制定的，涵盖了劳动合同的基本要素和必备条款，能够保障劳动者的基本权益。另一种是由用人单位拟定劳动合同。一般来说，正规的用人单位会按照法律要求制定合同，但劳动者在签订前仍需仔细审查合同条款，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的内容，确保自身权益得到充分保障。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改。

如果劳动者对劳动合同的撰写或审查存在疑问，也可以咨询专业的或劳动保障部门，以获取专业的建议和指导。总之，虽然劳动合同可以自己写，但要综合考虑自身能力和实际情况，确保合同合法有效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；