员工工伤公司有哪些赔偿

一、员工工伤公司有哪些赔偿

员工发生工伤，公司需承担的赔偿通常包括以下方面：首先是工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利不变。伤残津贴，根据确定。一次性伤残补助金，例如十级伤残为 7 个月的本人工资。如果员工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体的赔偿标准和金额，需结合结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关和政策来确定。

二、员工工伤保险怎么购买

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

用人单位需在成立之日起 30 日内，向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。登记时应提交、组织机构代码证等相关材料。

工伤保险费的数额根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率确定。缴费费率依照国家规定的行业差别费率以及行业内费率档次确定。

用人单位如未按时足额缴纳工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

三、员工工伤后后公司赔偿什么

员工工伤后辞职，公司应依法支付相应赔偿。主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工后续的医疗费用。其标准通常由统筹地区政府规定。

一次性伤残就业补助金，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业。具体金额依据工伤职工的伤残等级、当地的工资水平等因素确定。

此外，如果工伤导致劳动能力受损，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，获得上述赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。

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