受工伤后继续上班能得哪些相应补偿

一、受工伤后继续上班能得哪些相应补偿

工伤职工在伤愈后继续上班，仍可依法获得相应补偿。主要包括：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若劳动能力鉴定有确认需要生活护理的，还可获得生活护理费。如果期满终止，或者职工本人提出，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费等也应由工伤保险基金或用人单位支付。需要注意的是，具体的补偿标准和项目可能因地区、伤残等级以及工伤保险政策的不同而有所差异。

二、后单位不赔偿怎么办

工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向委员会申请仲裁，要求单位承担责任。这是法定的解决劳动争议的前置程序。

在仲裁过程中，您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实和损失情况。

如果对仲裁裁决不服，您有权在规定期限内向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

另外，在此期间，您也可以向劳动监察部门投诉，督促单位履行赔偿义务。但需要注意，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在法定时效内主张自己的权利。

三、工伤认定后不赔钱

工伤认定后公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，向部门申请仲裁，要求公司按照支付相关费用。这一过程中，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据材料。

如果对仲裁结果不满意，或者公司仍拒不履行，您有权向人民法院提起诉讼。法院会依据相关和您提供的证据，做出公正的判决。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，会根据您的工伤等级和实际情况有所不同。

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