工伤公司要赔哪些费用

一、工伤公司要赔哪些费用

一般来说，在工伤情形下，公司需要承担的费用包括：医疗费，即工伤治疗所需的诊疗费、药费、住院费等；康复费，帮助伤者进行身体康复的相关费用；住院伙食补助费；交通、食宿费，比如因就医产生的交通及食宿开销；辅助器具费，如配置假肢、矫形器等；停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据确定；伤残津贴，针对一至六级伤残且保留的情况；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。但具体赔偿项目和标准，需根据结果和劳动能力鉴定等级，以及当地的相关来确定。

二、工伤公司工资发放标准

工伤期间的工资发放标准，依照《》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

如果单位未按照该标准发放工资，您有权通过等法律途径维护自己的合法权益。需注意，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、工伤公司说走保险,那公司还赔钱吗

一般情况下，工伤走保险后，公司仍可能需要承担部分赔偿责任。

工伤保险会支付一部分费用，如医疗费、伤残津贴等。但如果工伤保险赔偿不足以弥补劳动者的损失，公司可能需要补足差额。

例如，停工留薪期内的工资福利，工伤保险基金一般不支付，由公司承担。还有，如果劳动者因工伤与公司解除或终止劳动关系，公司还可能需要支付一次性伤残就业补助金。

总之，不能简单认为公司在工伤走保险后就无需再赔偿，要具体根据工伤情况和相关法律规定来判断。

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