工伤断指10级赔偿多少

一、工伤断指10级赔偿多少

工伤断指被鉴定为10级伤残，赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目全部由用人单位承担。

二、工伤辞退索赔可以双倍吗

工伤辞退索赔不一定能获得双倍赔偿。

若用人单位违法解除与工伤职工的，根据规定，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位是依法，比如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需支付双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。

工伤职工在被辞退时，要先明确辞退原因是否合法。若认为单位辞退违法，可收集劳动合同、决定书、工资发放记录等相关证据，与单位协商索赔。协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼来维护自身权益。

三、工伤不赔付法院怎么解决

工伤不赔付的情况下，法院会按照以下步骤处理：

1. 立案审查：当事人向法院提交和相关证据，法院会对材料进行审查，符合立案条件的予以受理。证据包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系、工伤事实和损失情况。

2. 审理准备：法院受理后会确定开庭时间，并向双方送达传票。在审理前，法院可能会组织双方进行证据交换。

3. ：双方当事人或代理人到庭参加诉讼，法庭调查阶段，当事人需陈述事实、出示证据，法院会询问双方并核实证据。接着进入法庭辩论环节，双方就争议焦点发表意见。

4. 判决：法院根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。若用人单位应承担赔偿责任却不赔付，法院会判决其在规定期限内支付赔偿款。

5. 执行：若用人单位不履行判决，劳动者可在规定时间内向法院申请。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以确保劳动者获得应有的赔偿。

以上是关于工伤断指10级赔偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。