单位怎样缴纳工伤保险

一、单位怎样缴纳工伤保险

单位缴纳工伤保险的流程如下：

1.进行参保登记：单位需携带营业执照、组织机构代码证书、法人等材料，前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。

2.确定缴费基数：根据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率计算应缴纳的工伤保险费数额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3.选择缴费方式：缴费方式通常有银行代扣、网上申报缴费等。单位可根据自身情况选择合适的缴费方式。

4.按时足额缴费：单位应按照规定的时间和金额缴纳工伤保险费。一般是按月缴纳，未按时足额缴纳的，会加收滞纳金。

此外，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，工伤保险的缴费费率也有所差异。单位应如实申报职工人数、工资总额等信息，若瞒报、漏报，需承担相应法律责任。

二、单位只交工伤保险合法吗

单位只交工伤保险不合法。

根据我国社会保险相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳的社会保险包含基本、、工伤保险、和，也就是通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

工伤保险仅能在职工遭遇工伤事故或患时提供保障，而其他险种在养老、医疗、失业等方面发挥着重要作用。例如，基本养老保险保障职工退休后的基本生活；基本医疗保险可报销职工看病就医的部分费用；失业保险能在职工非因本人意愿失业时提供一定期间的生活补助；保险则用于职工生育相关费用报销和领取。

若单位只缴纳工伤保险，未缴纳其他四险，职工的合法权益将受到损害。职工可与单位沟通协商，要求其补缴其他社会保险。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或通过等法律途径维护自身权益。

三、工伤9级一般能赔偿多少钱

北京工伤9级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出或期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以北京市上年度全口径城镇单位就业人员月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金也是6个月。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际产生的合理费用报销。

总之，要确定最终额，需根据本人工资、上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资以及实际发生的各项费用等具体情况来综合计算。

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