工伤十级标准赔偿多少

一、工伤十级标准赔偿多少

工伤十级的赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地标准存在差异。

三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

二、不提供材料怎么办

若在工伤认定过程中相关方不提供材料，需根据不同主体及情况区别对待：

若是用人单位不提供材料。根据相关法律规定，用人单位有配合进行工伤认定的义务。若其拒绝提供，职工或者其近亲属、工会组织可自行收集其他能够证明工伤的相关材料，如医疗诊断证明、证言等，申请工伤认定。劳动保障行政部门可根据具体情况，责令用人单位限期提供材料，若用人单位逾期仍不提供，劳动保障行政部门可依据职工或其近亲属等提供的材料依法作出工伤认定结论。

若是其他相关机构或个人不提供材料，职工一方可尝试与对方沟通协商，说明提供材料对于工伤认定的重要性。若协商无果，可向有关部门反映情况，请求协助调查获取相关材料。

总之，面对工伤认定中不提供材料的情况，要积极通过合法途径解决，以保障自身的合法权益。

三、赔偿标准

在山东青岛，十级工伤赔偿标准通常涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在青岛，一次性工伤医疗补助金的具体标准为4个月的统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金的具体标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三是其他费用。还包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际情况，按照相关规定进行计算和支付。

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