工伤私了老板又反悔怎么办

一、工伤私了老板又反悔怎么办

这种情况下，如果双方就达成的私了协议具有法律效力，老板反悔是违约行为。您应先保存好私了时的相关证据，如协议、聊天记录、录音等。

若私了协议未违反的强制性规定，且是双方真实意思表示，通常具有约束力。您可以先与老板协商，表明其违约行为及您的合法权益。若协商不成，可向机构申请，要求老板按照私了协议履行赔偿义务。

在法律上，工伤赔偿有明确的标准和计算方式，如果私了协议额显著低于法定标准，您仍有权要求按照法定标准补足差额。

二、工伤私了后反悔再告在工作中伤害我人能告吗

一般来说，工伤私了后如果达成的协议存在显失公平等法定情形，是可以反悔并通过法律途径解决的。

但如果私了协议是在双方自愿、公平、合法的基础上达成，且已履行完毕，再反悔可能存在困难。

若要打官司，需要考虑是否有充分的证据证明伤害事实、工伤程度以及原私了协议的不公平性。比如，是否有、工资发放记录、医疗诊断证明、证言等。

总之，能否告成功取决于多种因素，包括证据的充分性和原协议的合法性等。建议您在决定之前，咨询专业律师，对案件进行全面评估。

三、工伤私了后反悔再打官司有用吗

一般来说，工伤私了后反悔再打官司可能有用，但存在一定限制。

如果私了协议存在显失公平、重大误解等法定情形，或者协议违反了法律法规的强制性规定，那么当事人可以请求撤销该协议，通过法律途径主张自己的合法权益。

然而，如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，且内容合法、公平合理，那么反悔再打官司可能难以得到支持。

在决定是否反悔打官司前，需要综合考虑协议的具体内容、工伤的实际情况、赔偿金额与法定标准的差距等因素。建议收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、材料等，以便在诉讼中维护自身权益。

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