工伤九级不辞职能赔多少钱

一、工伤九级不辞职能赔多少钱

工伤九级若不辞职，可获得的赔偿项目及大致情况如下：

一是一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体额需结合实际工资水平、当地工伤保险政策及相关费用支出凭证等确定。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。

二、工伤9级不辞职有哪些赔偿由谁赔

工伤9级若不辞职，赔偿项目及赔偿主体如下：

赔偿项目方面，一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，标准为9个月的本人工资。二是工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定从工伤保险基金支付；此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

赔偿主体方面，一次性伤残补助金以及符合规定的工伤医疗费用等由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、停工留薪期护理费等则由用人单位负责支付。

需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由用人单位承担。职工要及时向用人单位主张权益，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤9级不辞职有哪些赔偿标准

工伤9级若不辞职，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。依据，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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