走工伤和不走工伤赔偿金额一样吗

一、走工伤和不走工伤赔偿金额一样吗

走工伤和不走工伤赔偿金额通常不一样。

走工伤程序，赔偿有明确法律依据和标准。职工可享受多项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。额根据和劳动能力鉴定结果来确定，保障较为全面和规范。

不走工伤，一般按人身损害赔偿处理。其赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、营养费等。赔偿需根据双方过错划分责任比例，若伤者自身有一定过错，可能会减轻对方赔偿责任。而且人身损害赔偿在计算方式和标准上与工伤赔偿有所不同，可能导致赔偿金额低于工伤赔偿。

总体而言，多数情况下走工伤程序获得的赔偿金额更有保障且可能更高，但具体要结合实际情况判断。

二、300元一天工伤怎么赔偿

临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益。若临时工日薪300元，遭遇工伤后赔偿步骤及方式如下：

首先要进行工伤认定。单位应在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定。

赔偿项目及标准依据伤残等级而定。一般赔偿项目有：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。日薪300元，就按此标准支付。

3.伤残补助金：根据不同伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4.若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由单位承担。

三、走工伤和不走工伤薪资一样吗

走工伤和不走工伤，公司薪资情况通常不一样。

若走工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超规定期限。在此期间，公司需按照职工正常出勤时的工资标准发放薪资，包括基本工资、奖金、津贴等。

若不走工伤，意味着职工可能以病假等其他方式处理。公司支付的病假工资可能低于正常工资。按照相关规定，病假工资可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。

所以，走工伤时公司支付的薪资更接近职工正常工作时的收入水平，而不走工伤以病假等形式处理，职工获得的薪资通常会减少。具体的薪资标准还需结合公司规章制度以及当地相关法规确定。

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