在公司摔伤工伤赔偿多少

一、在公司摔伤工伤赔偿多少

公司摔伤的工伤赔偿金额需结合具体情况确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。完成工伤认定后，需评定劳动能力，结果分一至十级，等级不同赔偿不同。

赔偿项目及金额如下：

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

5.伤残津贴：一至四级伤残保留、退出工作岗位，发放标准为一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级难以安排工作的，五级本人工资70%，六级60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时发放，标准由省级政府规定。

二、在公司摔伤工伤怎么赔偿

在公司摔伤认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：

1.申请工伤认定：员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-其他：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。如与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过或诉讼解决。

三、在工厂受伤怎么申请工伤

在工厂受伤申请工伤，可按以下步骤进行：

首先，需及时就医，确保伤情得到妥善治疗，同时保留好相关医疗诊断证明、病历等资料，这些是申请工伤认定的重要依据。

其次，要在规定时间内提出工伤认定申请。通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请，若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

申请时需准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在此过程中，受伤职工应积极配合，如实提供相关情况。

最后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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