工伤住院老板不说赔偿能出院吗

一、工伤住院老板不说赔偿能出院吗

工伤住院老板未提及赔偿事宜，员工能否出院需视具体情况而定。

从医疗角度看，是否出院应以医生的专业判断为准。若医生认为治疗已完成，身体状况允许出院，那么可以办理出院手续。即便老板未谈赔偿，也不能因此影响正常的医疗安排。

从维权角度，出院不影响后续的流程。员工可在出院后，自行或通过工会等组织申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。根据鉴定结果，员工可依法向老板主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

在出院时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些都是后续索赔的重要证据。如果老板拒绝赔偿，员工可以通过、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。所以，老板不说赔偿不必然影响出院决定，关键是遵循医疗建议并做好维权准备。

二、工伤赔偿不满意可以找住建局吗

工伤赔偿不满意找住建局通常不合适。住建局主要负责城乡建设行政管理等工作，如建筑工程质量、建筑市场监管等，并不处理工伤赔偿相关事宜。

工伤赔偿问题属于劳动保障范畴。若对工伤赔偿不满意，可按以下途径解决：

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自身诉求和不满，看能否达成新的赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：向当地委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关和实际情况进行裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工伤赔偿的处理应遵循律法规，通过劳动保障部门或司法机关解决。找住建局无法有效解决工伤赔偿争议。

三、工伤住院不给住院费怎么办

公司拒绝支付工伤住院费，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确认工伤认定。及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

第二，沟通协商。与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明法律规定的公司义务，要求其支付住院费。保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。

第三，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司协商解决。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，要求公司支付工伤住院费及其他相关费用。

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