单位对工伤赔偿不服怎么办

一、单位对工伤赔偿不服怎么办

单位对工伤赔偿不服，可通过以下途径解决：

第一，申请行政复议。若对结论、核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，单位可在规定期限内向作出该行政行为的上一级行政机关或同级人民政府提出。复议机关会对申请进行审查，并作出复议决定。

第二，提起行政诉讼。单位也能在法定期限内，向有管辖权的人民提起行政诉讼。由法院对工伤认定等行政行为的合法性进行审查并作出判决。

第三，协商或调解。单位可与劳动者就工伤赔偿事宜进一步协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。也可请求有关部门，如调解委员会进行调解。

第四，劳动仲裁。若对工伤保险待遇的支付有争议，单位可向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

在采取上述措施时，单位应注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的程序和期限进行操作。

二、工伤引起旧伤复发算工伤吗

工伤引起旧伤复发一般算工伤。

根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。判断是否算工伤，关键在于旧伤复发与之前的工伤是否存在因果关系。若经医疗机构诊断，旧伤复发是因之前工伤导致，比如之前工伤造成的损伤未完全治愈，在后续因正常工作活动等合理情形下诱发旧伤复发，通常会被认定为工伤。

要获得工伤认定，职工需按照规定程序申请。首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向当地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据提供的资料，结合实际情况进行专业鉴定。一旦认定为工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期等相应权益。

所以，工伤引起旧伤复发通常算工伤，但需经过法定程序认定。

三、工伤认定下来过了期限反驳

当工伤认定下来已过期限需进行反驳时，可从以下方面着手。

若因不可抗力因素导致超过期限，可收集相关证据，如自然灾害的新闻报道、政府发布的紧急情况通告等，证明在该期间当事人无法正常申请工伤认定，并非主观拖延。

若用人单位原因致使错过期限，可收集与用人单位沟通的记录，包括邮件、聊天记录、书面通知等，证明用人单位曾承诺协助办理认定，却未履行，进而导致超过期限。

若属于被延误的情形，比如因确认等前置程序耽误了时间，需提供劳动仲裁决定书、法院判决书等法律文书，证明在这些程序中耗费了时间。

还可从保障劳动者权益的角度出发，强调工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能获得应有的补偿和救助。即使超过期限，但劳动者确实是因工作原因受伤，不进行认定将使其合法权益无法得到保障，有违公平正义原则。通过这些合理理由和证据，争取反驳工伤认定超过期限的结论。

以上是关于单位对工伤赔偿不服怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。