工伤辞职可以领取哪些补偿

一、工伤辞职可以领取哪些补偿

工伤辞职后，劳动者可领取的补偿主要有以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤等级确定补偿标准，由工伤保险基金支付。该补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能的后续医疗费用。具体标准由各地规定，不同地区可能存在差异。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿。其标准同样由各地根据自身情况制定。

需注意，领取这些补偿需满足一定条件，如已进行和劳动能力鉴定。同时，要按照当地规定的程序申请，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用则由用人单位承担。劳动者在工伤辞职时，应了解自身权益，若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、工伤后辞职有吗

工伤后辞职是否有经济补偿金需分情况判断。

若工伤职工主动辞职，通常没有经济补偿金。主动辞职是职工基于自身意愿，不符合获取经济补偿的法定情形。

但存在例外情况。若用人单位存在法定过错，如未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等，工伤职工因此被迫辞职，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工离职时，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据实际情况制定。

三、辞退怎么离职以后仲裁

离职后对公司辞退决定不满可按以下步骤仲裁：

1. 收集证据：准备能证明与公司存在的材料，如、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明辞退事实及公司可能存在的违法情形。

2. 确定仲裁委：找到有管辖权的仲裁委员会。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

3. 撰写仲裁申请书：内容包括双方基本信息，即劳动者和公司的名称、地址、联系方式等；仲裁请求，如要求公司支付违法解除、未结算工资等；事实与理由，详细说明公司辞退情况及认为公司违法的依据。

4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料等前往选定的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

5. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时要按时参加庭审，在庭审中陈述观点、出示证据，进行辩论。

6. 等待裁决：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向提起诉讼。

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