工伤住院期间老板拖延怎么办

一、工伤住院期间老板拖延怎么办

工伤住院期间老板拖延，劳动者可通过以下途径解决：

1. 收集证据：尽快收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，如、工资发放记录、考勤表、医疗诊断证明、事故现场证言等。这些证据是后续维权的基础。

2. 沟通协商：主动与老板沟通，明确指出其在工伤处理上的法定义务，要求老板及时支付医疗费用，配合进行工伤认定。沟通时可保留聊天记录或通话录音。

3. 申请工伤认定：若老板不配合，劳动者或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求工会或调解组织帮助：向所在单位的工会或当地调解组织反映情况，请求他们介入调解，促使老板履行义务。

5. 申请或起诉：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后工资是最低标准吗

工伤认定后工资并非按最低标准发放。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过一定时限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月份的工资福利待遇，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

只有在停工留薪期满后，工伤职工评定的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，工伤认定后工资按原工资福利待遇发放，而非最低标准。

三、计件工人工伤期间怎样算工资

计件工人在工伤期间工资计算，依据工伤保险相关规定执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于计件工人工资的确定，需参考其受伤前一定时间内的。通常以受伤前 12 个月的平均工资来计算。若工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，某计件工人受伤前工作了 8 个月，这 8 个月工资总和除以 8，得出的就是其月平均工资，工伤期间就以此为标准发放工资。

若该工人工作时间过短，难以计算平均工资，可参照本单位同岗位其他工人的平均工资确定。若单位没有同岗位其他工人，可参考当地同行业类似岗位的平均工资。

单位应正常发放工伤计件工人工资，不得随意克扣或降低。若工人与单位就工资发放存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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