工伤期间好点可以上班吗

一、工伤期间好点可以上班吗

工伤期间是否可以上班需根据具体情况判断。

一方面，若员工经过治疗伤情相对稳定，且医生评估认为身体状况允许工作，同时工作强度和内容不会对工伤恢复造成不良影响，那么可以恢复上班。这种情况下，员工应与用人单位沟通，说明自身情况，经双方协商一致后安排合适的岗位和工作量。

另一方面，若工伤未痊愈，身体仍不适合工作，强行上班可能导致伤情加重。此时，员工有权继续享受停工留薪期的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，工伤期间能否上班关键在于员工的身体恢复状况，并且要遵循医生的建议和与用人单位进行妥善沟通。

二、工伤签了协议多久拿到钱

工伤签了协议后多久能拿到钱，并无统一时间标准，关键取决于协议约定和实际履行情况。

若协议明确了支付时间，赔偿方通常应按约执行。比如约定自协议签订之日起 30 日内支付，那么正常情况下在这个期限内伤者能拿到钱。若赔偿方未按时支付，伤者可通过协商或法律途径追讨。

若协议未明确支付时间，伤者可与赔偿方协商确定一个合理的支付日期。若协商不成，伤者可给予对方一定的合理准备时间，要求其在此期限内支付。

若赔偿方拖延支付，伤者可收集相关证据，如决定书、赔偿协议等，先尝试与对方沟通催促。若沟通无果，可向机构申请或向提起诉讼，借助法律强制手段要求赔偿方支付款项。通过法律程序解决，耗时可能较长，从立案到判决执行需要一定时间。

三、工伤认定必须认定吗

工伤认定并非必须由公司进行。

员工发生工伤后，所在单位有义务在规定期限内申请工伤认定。若公司未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由公司申请工伤认定，在流程推进上可能更便捷，因为公司掌握员工的工作信息、证明等资料。不过，若公司出于各种原因拖延或拒绝申请，职工一方不能因此丧失维权途径。职工或其近亲属、工会组织申请时，需准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以证明与用人单位存在劳动关系、事故伤害发生的事实等。

总之，公司有申请工伤认定的义务，但职工一方也有直接申请的权利，以此保障工伤职工能及时获得应有的权益和赔偿。

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